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　　本報評論員
　　上班時間，喝酒睡覺、開著公車進洗腳城，執法過程中亂收費、粗暴執法……在作風建設之風勁吹的當下，依舊有人我行我素，這樣的場面格外刺眼。1月6日，株洲通報了8起基層幹部違反中央八項規定和破壞發展環境的典型案例。
　　現實生活中，國家的政策、法規以及上級指令到了少數機關幹部手裡就走了樣、變了形，助長“冷、拒、橫、推”等庸俗習氣和衙門作風，有的甚至利用權力“吃、拿、卡、要”；在轉變政府職能，推進機關效能建設，改善政務環境中，一些地方卻存在著“上下熱中間冷”、“兩頭急中間慢”等怪現象。
　　群眾形象地將這種怪現象稱之為機關作風建設上的“中梗阻”，政令實施中的“堰塞湖”。
　　“庸懶散”是幹部隊伍建設中的“慢性病”。因此，要鞏固群眾路線教育實踐活動所取得的成果，讓加強和改進作風久久為功、善做善成，就必須從整治“庸懶散”入手，向影響黨同人民群眾血肉聯繫的沉痾頑疾開刀。
　　人們常說，機關“門難進、人難見、臉難看、事難辦”，問題出現在單位、部門的中間層面，根源是“小鬼”作祟。
　　“小鬼”角色雖小，權力不大，但卻能憑著手中的那點權力，把住一扇門、守著一道卡。少數幹部對群眾缺少真摯感情，只做上級看得見的事和“政績工程”，不願為群眾辦“費力不討好”的具體實事，有的人利用職權在公務活動中摻雜個人私利，不給“方便”不辦事，給了“方便”亂辦事，借助手裡的那點權力，讓原本簡單的事情複雜化，讓本來該盡好服務之職的分內事，演變成“索拿卡要報”的權力尋租，把崗位職能作為撈取私利的平臺。
　　無論是“小鬼”難纏，抑或“庸懶散”現象，歸根到底是作風建設上存在問題。
　　要根除機關作風中的“中梗阻”現象，就應著重從解決當前機關中存在的政令不暢通、執行政策不嚴格、工作任務不落實、勞動紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、行政執法不作為、群眾訴求不關心、在其位不謀其政等突出問題入手，把那些存在“中梗阻”的環節、人為製造“中梗阻”的“小鬼”，放到公眾面前“曬一曬”，讓其難以安身、無地自容。
　　良好的作風是軟環境，是推動發展的競爭力。省紀委在全省黨政機關中開展針對“慵懶散”現象的專項整治行動，就是要在整個幹部隊伍中提振起“想幹事、能幹事、能幹成事”的“精氣神”，更好地激發幹部的主動性和責任感，努力打造服務型政府，用良好的精神面貌和務實高效的工作作風，引領社會風尚，贏得群眾的信任，助推全省“四化兩型”發展戰略，實現“三量齊升”的總要求。
　　作風頑疾具有頑固性、反覆性。要根治“庸懶散”，開展專項整治行動固然重要，更關鍵是建立健全反“四風”、改作風的長效機制，以制度的形式把教育實踐活動的成效鞏固下來；同時加強源頭治理，加大制度執行力度，決不能把制度變成嚇唬麻雀的“稻草人”和“牛欄關貓”式的“花架子”，確保形成的制度行得通、指導力強、能長期管用。　　（原標題：消除“中梗阻”，先治“庸懶散”）